koob.ru

Бизнес-психология

Книга посвящена проблемам изменений в корпорациях, от внедрения новых ИТ-систем до проектов организационного развития, корпоративной культуры, вплоть до вопросов лидерства в компаниях.

В книге рассматриваются основные теории управления изменениями, консалтинговые практики, техники влияния и предлагается собственная модель работы с изменениями. Помимо этого, в книге затрагивается и проблема личностных перемен и изменения отношения, так как грань между обществом и личностью очень тонкая.

Комментарии читателей

Толик / 18.11.2015Славная пословица, приведённая в этой книжке с весёлыми картинками - "у дураков мысли сходятся " - оказывается не только русской, но и полезной для объяснения, например, единогласного голосования на многочисленных съездах компартии, натужно тащивших Советский Союз к развалу.
Толик / 17.11.2015Очень хорошая детская книжка. Вот, например, сказочка Хинта: "При силовом подходе нужно действовать в режиме домкрата – изменил, зафиксировал. Можно сравнить с рабовладельческим строем. Затраты на поддержание порядка огромные, а производительность труда низкая." Взрослым такое читать не будешь - есть кому сравнять в позвонках с антисоветскою буквой "зю".
Толик / 17.11.2015Читая эту книгу и с окаянной грустью поглядывая в окно, понимаешь насколько подпружинена народной любовью демократическая власть, когда она де-факто шагает семимильными шагами вместе с народом в светлое будущее.
Добавить отзыв о книге
Авторы сайта
Георгий Ефимов & Владимир Никонов
Библиотека «Куб»
Подписаться