koob.ru

Чемеков В.П.. Книги онлайн

Чемеков В.П.

Чемеков Валерий Павлович — кандидат психологических наук (МГУ им. М.В. Ломоносова). МВА (Стратегический менеджмент и организационное развитие). Тренер и коуч (Международный Эриксоновский университет). Преподаватель курса МВА по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Преподаватель курса «Коммуникации в медицине» в Первом ИГМУ им. Сеченова. Лауреат форум-премии «50 плюс» в номинации «Бизнес».

В 1982 окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова по специальности психолог, преподаватель психологии. Кандидат психологических наук.

В 2009 закончил международную школу бизнеса Московской торгово-промышленной палаты. Стратегический менеджмент и организационное развитие, MBA.

В 2012-2014 гг. ООО Япошка-Сити (ресторанный холдинг) работал заместителем генерального директора по организационному развитию. В 2009-2011 гг. работал в должности директора по персоналу Группа АКАДО (телевидение, интернет, телефония). В 2002-2008 Группа «Пересвет» (девелопмент, агробизнес, страхование, телеком и др.) — Директор по персоналу, Директор по организационному развитию. В 1999-2002 Группа Ист Лайн (аэропортовый комплекс «Домодедово») был заместителем начальника управления персоналом управляющей компании. В 1998-1999 работал в ЗАО Ведис (финансовые операции, производство, недвижимость) директором по персоналу.

В 1997-1998 ОАО Центральная топливная компания (управление топливным рынком Москвы и области, Московским НПЗ) был начальником управления кадров. 1996-1997 ООО Steepler (информационные технологии, управление дочерними бизнесами, в том числе — компанией Dendy) — заместитель генерального директора по кадрам. В 1995-1997 ЗАО Dendy (фирменная торговля электронными играми) — директор по персоналу. 1982-1995 СВР РФ — научный сотрудник, преподаватель кафедры психологии в Академии СВР РФ, сотрудник лаборатории психодиагностики и профессиональной пригодности при кафедре.

Сайт автора: www.facebook.com/chemekov

Книги (1)

Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом

В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей.

Полученные данные позволяют формулировать требования для поиска кандидата, проведения аттестации, обучения, построения системы тарификации. В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стимулированием, компетенциями, карьерой — словом, систему управления корпоративным поведением.

Книга будет интересна и полезна для работников отделов кадров и руководителей, стремящихся к обеспечению максимальной эффективности работы всех сотрудников своей компании.

Добавить отзыв
Авторы сайта
Георгий Ефимов & Владимир Никонов
Библиотека «Куб»
Поддержать проектПодписаться