koob.ru

Голдсмит Маршалл. Книги онлайн

Голдсмит Маршалл

Маршалл Голдсмит (Marshall Goldsmith) — доктор философии, всемирно известный бизнес-консультант и наставник ведущих топ-менеджеров США и мира, входит в число Thinkers 50. Голдсмит — один из немногих советников и наставников, кому было предложено работать более чем со 150 крупными руководителями и их управленческими командами. Маршалл Голдсмит помогает успешным лидерам стать еще лучше, достигая позитивных, продолжительных изменений в поведении.

Маршалл Голдсмит родился в Вэлли Стейшен, Кентукки (Valley Station, Kentucky). Он получил степень бакалавра в Технологическом институте Роуз-Халман (Rose-Hulman Institute of Technology) и стал мастером делового администрирования в Школе Бизнеса Келли при Университете штата Индиана (Kelley School of Business, Indiana University).

В 1977-м ему была присвоена степень доктора философии в Школе менеджмента Андерсона при Калифорнийском Университете в Лос-Анджелесе (UCLA Anderson School of Management). В период с 1976-го по 1980-й Голдсмит был доцентом, а затем заместителем декана в бизнес-колледже при Университете Лойола Мэримаунт (Loyola Marymount University). В настоящее время он ведет академические программы по подготовке будущих руководителей среди выпускников бизнес-школ со всего мира. Голдсмит часто выступает в ведущих бизнес-школах.

Маршалл был первопроходцем в использовании «метода 360 градусов», который подразумевает опрос делового окружения сотрудника компании с целью выяснения, насколько тот подходит для занимаемой им должности. Голдсмит пользовался этим инструментом, чтобы определить рейтинг свойств сотрудника, а также продвигал его среди руководителей. Постепенно Голдсмит превратился в наставника ведущих топ-менеджеров мира и автора своего коучинга. В знак признания его работы он был назван одним из 10 лучших преподавателей высших звеньев руководства по версии Wall Street Journal в 1993-м.

Во время службы в качестве члена правления организации Peter Drucker Foundation в 1996-м Голдсмит закончил редактировать свою первую книгу, The Leader of the Future, с Фрэнсис Хессельбайн (Frances Hesselbein) и Ричардом Бекхардом (Richard Beckhard). Предисловие для книги написал Питер Друкер (Peter Drucker), влиятельный теоретик менеджмента. The Leader of the Future была переведена на 28 языков; было распродано несколько сотен тысяч экземпляров.

Голдсмит стал автором или соредактором 32 книг, включая бестселлер What Got You Here Won’t Get You There, рассказывающий о том, что не всегда тот вариант, что помог вам подняться на ступеньку вверх, окажется действенным в дальнейшем продвижении. Эта книга выиграла приз Harold Longman Award в номинации «Лучшая бизнес-книга года».

Практически все статьи, интервью, газетные колонки и видео д-ра Голдсмита представлены на сайте Marshall Goldsmith Library. Начиная с 2005-го, онлайн-библиотеку посетили представители из 195 стран; всего было произведено около 8.5 млн. скачиваний.

В 2004-м Американская ассоциация менеджмента (American Management Association) назвала Голдсмита одним из 50 великих мыслителей и лидеров бизнеса, оказавших влияние на область управления за последние 80 лет. В 2005-м Маршалл был избран членом организации NAHR, Национальной академии человеческих ресурсов, и признан деловым журналом Business Week одним из самых влиятельных практиков в истории развития лидерства. В 2011-м д-р Голдсмит стал лауреатом престижной премии Thinkers 50 Leadership Award, вручаемой лучшим мыслителям мира.

Сайт автора: www.marshallgoldsmith.com/

Книги (2)

Лучшая версия себя: Правила обретения счастья и смысла на работе и в жизни

Соавторы: Рейтер Марк

У вас бывают периоды в жизни, когда любое дело получается легко и просто, вы успешно решаете сложные задачи и при этом чувствуете себя «в форме»? А бывают периоды, когда все валится из рук, и вы начинаете сомневаться в собственных способностях? То, что отличает лучшую версию себя от себя-неудачника, автор назвал «моджо».

Моджо — это положительный настрой, особое расположение духа, которое ведет вас к победе, позволяет получать удовольствие от работы и жизни. Спортсмены иногда называют это «прухой», некоторые говорят, что «попали в струю». Известный психолог и автор бестселлеров Маршалл Голдсмит предлагает простой и четкий план действий по тому, как получить моджо, как его сохранить и как вернуть, если вы его потеряли.

Книга также выходила под названием «Mojo. Как его получить, как его сохранить и как вернуть, если вы его потеряли».

Триггеры. Формируй привычки – закаляй характер

Соавторы: Рейтер Марк

Книга Маршалла Голдсмита «Триггеры. Формируй привычки — закаляй характер» будет очень полезна для всех, кто хочет изменить свою жизнь. Есть люди, которые не знают, чего хотят. А ещё есть люди, которые знают, они ставят цели и планируют их достижение. Но только почему-то либо этот процесс продвигается слишком медленно, либо изменений не происходит вообще. В чём же проблема?

Часто при постановке целей и планировании действий люди переоценивают себя. При этом они недооценивают влияние внешних факторов. Однако окружающая среда оказывает на человека очень большое влияние. И мы не можем её изменить, но мы можем изменить своё отношение к некоторым вещам, свою реакцию. Например, девушка твёрдо намерена похудеть, а потом приходит на день рождения, где просто не может отказаться от соблазна съесть вкуснейший салатик или десерт. И достижение цели откладывается ещё на некоторое время.

В книге написано о том, как научиться распознавать в самих себе эти реакции. Есть определённая схема, по которой работают такие триггеры. Когда человек осознаёт этот процесс, ему проще понять, где нужно внести изменения. Это сознательная работа, в то время как наши реакции в основном бессознательны. Авторы разработали методику, которая поможет контролировать себя и своё поведение, благодаря чему цели будут достигнуты быстрее. При ежедневной работе над собой постепенно будет становиться всё легче. Книга будет полезна так же и тем, кто занимается изучением психологии и мотивации личности.

Добавить отзыв
Авторы сайта
Владимир Никонов & Георгий Ефимов
Библиотека «Куб»
Поддержать проектПодписаться