koob.ru

Книппенберг Даан ван, Хогг Майкл А.. Книги онлайн

Книппенберг Даан ван, Хогг Майкл А.

Даан ван Книппенберг (Daan van Knippenberg) — преподаватель организационного поведения в школе менеджмента в Университете имени Эразма Роттердамского, Нидерланды.

Сфера исследовательских интересов — групповые процессы (лидерство, влияние, принятие решений, организационные идентификации).

Один из редакторов книги «Социальная идентичность в действии: формирование теории для организационной практики». Редактор специального выпуска о процессах социальной идентичности в организациях «Групповые процессы и межгрупповые отношения» (вместе с Майклом Хоггом).

Майкл А. Хогг (Michael A. Hogg) — преподаватель социальной психологии в Университете Квинсленда, Австралия, член Академии социальных наук в Австралии.

Редактор журнала «Групповые процессы и межгрупповые отношения, редактор серии «Essential texts» по социальной психологии.

Получил докторскую степень в Бристольском Университете, Великобритания, проводил исследования и преподавал в Университете Маккуэри, Бристольском Университете, Университете Мельбурна, Принстона, Калифорнии, Лос-Анджелеса, Сайта Круз, Санта-Барбары.

Основные исследования посвящены групповым процессам, межгрупповым отношениям и Я концепции. Был одним из авторов подхода, основанного на социальной идентичности.

Опубликовал 200 научных работ, отдельных глав и статей на эти темы. Лидерство для него было ключевой темой исследования на протяжении более 10 лет.

Книги (1)

Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях
Раздел: Лидерство

Достоинством книги, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы формирования лидерства как социального явления, правила и принципы системной организации лидерства в группе.

Ключевая функция лидера — это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. «Нелидеры» не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и «свой, такой же, как мы» и «лучше, чем мы». Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса, дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.

Книга будет полезна и интересна специалистам и практикам в области организационной психологии, руководителям организаций, менеджерам, а также всем тем, кто считает себя лидером и тем, кто им хочет стать.

Добавить отзыв
Авторы сайта
Владимир Никонов & Георгий Ефимов
Библиотека «Куб»
Поддержать проектПодписаться