Руководители проекта: В.А. Ядов, Дж. ДеБарделебен.
В книге рассматривается состояние трудовых отношений на ряде российских предприятий, цитируются суждения занятых на них — от генерального директора до рядового рабочего.
На основании данных, полученных с помощью социально-психологического теста Г. Хофштеда для выявления национальных особенностей культуры труда, показано, какие именно культуры менеджмента в других странах ближе традиционным особенностям российской производственной организации.
Описывается также практика регулирования трудовых отношений в Канаде и Германии.
